標(biāo)題：職稱、職位、職級分不清，點(diǎn)擊這里超詳細(xì)區(qū)分！
三者區(qū)分
職稱
職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志。
隨著社會發(fā)展的需要，逐步產(chǎn)生了對專業(yè)技術(shù)人員的水平評價(jià)與聘任崗位相分離的需要，即“評聘分離”，職稱的概念也相應(yīng)發(fā)生了變化。
聘任的崗位稱之為“專業(yè)技術(shù)職務(wù)”，簡稱職務(wù)；而專業(yè)技術(shù)人員的水平則以“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”來標(biāo)識，簡稱職稱。
職位
職位即工作崗位。
它是指在一個特定的企業(yè)組織中、在一個特定的時間內(nèi)、由一個特定的人所擔(dān)負(fù)的一個或數(shù)個任務(wù)所組成。
職級
職級就是一定職務(wù)層次所對應(yīng)的級別。
職級是體現(xiàn)職務(wù)、能力、學(xué)歷、業(yè)績、資歷的綜合標(biāo)志，同時也是確定員工薪資待遇及其他待遇的重要依據(jù)。職級是對不同類別職務(wù)進(jìn)行平衡比較的統(tǒng)一標(biāo)尺。
如公務(wù)員職級序列：一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
職稱申報(bào)條件
初級職稱
·?？飘厴I(yè)滿3年；
·本科畢業(yè)滿1年；
·部分沒有特殊要求的省份中專也可以申報(bào)。
中級職稱
·?？飘厴I(yè)滿7年或取得助理級職稱工作4年以上；
·本科畢業(yè)滿5年或取得助理級職稱工作4年以上；
·碩士研究生畢業(yè)3年以上；
·博士研究生畢業(yè)，可初定。
高級職稱
·本科畢業(yè)，取得中級職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上；
·碩士研究生畢業(yè)，取得中級職稱，從事專業(yè)工作5年以上；
·博士研究生畢業(yè)，取得中級職稱，從事專業(yè)工作2年以上。
為什么要提早評職稱
01各地的優(yōu)待政策，享受人才福利
各地區(qū)一般都有人才或職稱優(yōu)待政策。
比如:廣東省陸豐市人才計(jì)劃實(shí)施細(xì)則:正高職稱專業(yè)技術(shù)人員給予崗位補(bǔ)貼與住房補(bǔ)貼共86萬元。
副高職稱專業(yè)技術(shù)人員給予崗位補(bǔ)貼與住房補(bǔ)貼共40萬元。
中級職稱專業(yè)技術(shù)人員給予住房補(bǔ)貼15萬元。
02職稱評審難度逐年提高
職稱評審難度逐年升高的趨勢，評審標(biāo)準(zhǔn)更加嚴(yán)格，考核更加細(xì)致，多元化的評審方式，更加注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，所以對職稱評審的硬性條件有進(jìn)一步嚴(yán)格的可能性。
目前相關(guān)部門對于職稱評審的總體趨勢是:深化職稱制度改革、加強(qiáng)職稱評審管理、完善職稱政策法規(guī)。
如果你想獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，那就要緊跟時代的步伐，培養(yǎng)專業(yè)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力，提早評審。
03資料繁雜，缺乏時間細(xì)心整理
通過提前了解職稱評審的考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，可以更好地掌握自己的能力和優(yōu)勢，從而更有針對性地進(jìn)行材料準(zhǔn)備，比如基礎(chǔ)信息證明、業(yè)績、繼續(xù)教育、證書類等。
一般申報(bào)材料包含20多種材料，且需要所有材料符合評審文件要求，若不符合，則需要不斷修改或者準(zhǔn)備新的材料。
倘若你提前準(zhǔn)備好充足材料進(jìn)行申報(bào)，那么被打回來重做材料的現(xiàn)象就不會發(fā)生，未雨綢繆的優(yōu)勢就體現(xiàn)出來。
